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国庆7天加班费抵平时17天日薪 国庆加班费哪几天算三倍计算方法

日期:2022年06月10日

       国庆假期期间, 部分工人在假期坚守岗位, 劳动法律法规充分保障加班工人的权益。
       如果你在国庆假期加班7天, 光是加班费就可以抵17天的工资。今年国庆放假安排为:10月1日至7日, 共7天。 9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。事实上, 7天假期中, 只有10月1日至3日是国庆假期, 其他4天是临近公共假期或通勤时间。根据《北京市工资支付规定》, 用人单位在10月1日至3日的三天内安排劳动者加班的, 应当按照不低于劳动者日工资或小时工资的300%单独支付加班工资; 4日、5日、6日、7日为公共假期或公共假期的通勤时间。在此期间, 用人单位安排劳动者加班的, 可以选择安排劳动者补休, 不支付加班费。
       不给予补休的, 加班工资不低于劳动者日工资或小时工资的200%。实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算为日工资或小时工资时, 日工资按月工资天数的21.75天换算, 小时工资按日工资除以8小时换算。因此,

今年长假期间加班费的计算方法为:法定节假日加班费=月工资基数21.75天加班天数的300%;公共假期加班费=月工资基数21.75天加班天数的200%。所谓的工人资金基础, 一是根据劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;一是劳动合同未约定的, 按照集体合同约定的加班工资基数确定;其他在劳动合同和集体合同中没有约定的。应按劳动者本人正常劳动应领取的工资确定。同时, 加班工资基数不得低于最低工资标准。比如,

王工人的月薪是5000元。
       如果单位安排他在10月1日至3日加班1天, 加班工资应为:5000(元)21.75(天)300%1(天)=690(元), 如果全部加班在这3天, 加班工资将达到2070元。 10月4日至7日单位安排他加班1天, 无法补休的, 加班工资为:5000(元)21.75(天)200%1(天)=460(元), 如果4个工作日全部加班,

加班工资达到1840元。这样一来, 如果员工在国庆期间按照正常工作时间加班7天, 可以获得的加班费高达3910元, 相当于17天的日工资。一般情况下, 一些单位会在节日期间给员工发红包或节假日费作为奖励, 但红包是一种福利, 加班费是对职工放弃法定节假日的一种补偿。
       红包不能抵消加班费。 . (记者戴丽丽)原标题:国庆7天加班费等于正常日工资17天

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